人力资源与社会保障系专任教师学期教研教改考核评分表
教师姓名： 评分学期： 填表时间：
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项目 |
评分标准 |
自评分 |
评分依据 |
教研室核定 |
系部 核定 |
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教学任务 |
完成教学课时216课时（12课时*18周）计70分，每超10课时记0.4分。 |
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学校、系部和教研室会议及教研活动 |
满勤计10分。事假扣0.5分/次，无故缺勤扣1分/次，迟到扣0.5分/次，早退扣0.5分/次，公假和病假不扣分。 |
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授课门数 |
每门课计2分。 |
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课题工作 |
国家级课题主持者计5分，主要参加者计3分；省级课题主持者计4分，主要参加者计2分；市级课题主持者计3分，主要参加者计2分；校级课题主持者计2分，主要参加者计1分。 |
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发表论文 |
国内统一刊号报刊上公开发表论文：国家级2分/篇，省级1.5分/篇，地市级1分/篇，校级0.5分/篇。 |
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获奖论文 |
一等奖：国家级1.5分/篇，省级1.分/篇，地市级0.8分/篇，校级0.5分/篇。二等奖：国家级1.分/篇，省级0.8.分/篇，地市级0.5分/篇，校级0.3分/篇。三等奖：国家级0.8分/篇，省级0.5.分/篇，地市级0.3分/篇，校级0.1分/篇。 |
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公开出版教材、练习册、实验指导书 |
主编、主审2分；副主编、副主审1.5分；参编1分。 |
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课件、教具、挂图 |
制作本学期使用的教学课件、教学教具、教学挂图分别计1分。 |
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实验室 建设 |
新建实验室、新开实验、实习项目分别计1分。 |
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教研室 |
教研室主任计2分。 |
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校内采用的教学计划、教学大纲、校本教材、实验、实习指导书 |
20000字以上1.5分，10000字以上1分，10000字以下0.5分。 |
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教师指导学生参加专业技能竞赛或本人参赛 |
一等奖（第一名）：国家级3分/人次，省级2分/人次，地市级1.5分/人次，校级1分/人次；二等奖（第二名）：国家级2.5分/人次，省级1.5分/人次，地市级1分/人次，校级0.5分/人次；三等奖（第三名）：国家级2分/人次，省级1分/人次，地市级0.5分/人次，校级0.3分/人次；获团体名次加倍计分（团体和个人不重复计分）。教师本人参赛参照上述等级加1分/次计分。组建学生技能兴趣小组并指导开展活动计1分。 |
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指导学生毕业设计 |
每指导一人计0.1分。 |
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班主任 |
担任班主任工作计1分。 |
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以老带新 |
履行合同指导新教师计1分。 |
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其他 |
系部和教研室认定加扣分的其他情况（如教学资料的撰写整理上交情况）。 |
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总分 |
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注：1、此表作为学期教绩考核系部评分依据；
2、此表作为系部评优评先依据；
3、表中"评分依据”一项写不下时可以附页；
教师姓名： 评分学期： 填表时间：
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项目 |
评分标准 |
自评分 |
评分依据 |
教研室核定 |
系部 核定 |
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教学任务 |
担任系部行政工作，并完成教学课时72或108课时（系主任4课时*18周或干事6课时*18）计70分，每超10课时记0.4分。 |
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学校、系部和教研室会议及教研活动 |
满勤计10分。事假扣0.5分/次，无故缺勤扣1分/次，迟到扣0.5分/次，早退扣0.5分/次，公假和病假不扣分。 |
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授课门数 |
每门课计2分。 |
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课题工作 |
国家级课题主持者计5分，主要参加者计3分；省级课题主持者计4分，主要参加者计2分；市级课题主持者计3分，主要参加者计2分；校级课题主持者计2分，主要参加者计1分。 |
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发表论文 |
国内统一刊号报刊上公开发表论文：国家级2分/篇，省级1.5分/篇，地市级1分/篇，校级0.5分/篇。 |
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获奖论文 |
一等奖：国家级1.5分/篇，省级1.分/篇，地市级0.8分/篇，校级0.5分/篇。二等奖：国家级1.分/篇，省级0.8.分/篇，地市级0.5分/篇，校级0.3分/篇。三等奖：国家级0.8分/篇，省级0.5.分/篇，地市级0.3分/篇，校级0.1分/篇。 |
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公开出版教材、练习册、实验指导书 |
主编、主审2分；副主编、副主审1.5分；参编1分。 |
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课件、教具、挂图 |
制作本学期使用的教学课件、教学教具、教学挂图分别计1分。 |
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实验室 建设 |
新建实验室、新开实验、实习项目分别计1分。 |
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教研室 |
教研室主任计2分。 |
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校内采用的教学计划、教学大纲、校本教材、实验、实习指导书 |
20000字以上1.5分，10000字以上1分，10000字以下0.5分。 |
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教师指导学生参加专业技能竞赛或本人参赛 |
一等奖（第一名）：国家级3分/人次，省级2分/人次，地市级1.5分/人次，校级1分/人次；二等奖（第二名）：国家级2.5分/人次，省级1.5分/人次，地市级1分/人次，校级0.5分/人次；三等奖（第三名）：国家级2分/人次，省级1分/人次，地市级0.5分/人次，校级0.3分/人次；获团体名次加倍计分（团体和个人不重复计分）。教师本人参赛参照上述等级加1分/次计分。组建学生技能兴趣小组并指导开展活动计1分。 |
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指导学生毕业设计 |
每指导1人计0.1分。 |
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班主任 |
担任班主任工作计1分。 |
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以老带新 |
履行合同指导新教师计1分。 |
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其他 |
系部和教研室认定加扣分的其他情况（如教学资料的撰写整理上交情况）。 |
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注：1、此表作为学期教绩考核系部评分依据；
2、此表作为系部评优评先依据；
3、表中"评分依据”一项写不下时可以附页；
