10月31日下午，我校公共管理与服务学院召开人力资源管理专业研讨会。本次研讨会旨在共研专业发展新方向，共话人才培养新途径，进一步推动人力资源管理专业的建设与发展。研讨会由公共管理与服务学院副院长罗柳妮主持，邀请校长钟秋明出席会议，学院党总支副书记、专业带头人李天骥，各教研室主任及人力资源管理教研室全体教师共同参与此次会议。
会议伊始，人力资源管理教研室主任田兰对专业发展概况进行了详细汇报。她从专业背景介绍，到历年招生、就业和专升本的数据梳理，再到当前专业师资队伍、实训教学条件、竞赛获奖情况、科研成果及校企合作等的呈现，全面总结和展示了专业发展历程及现状。之后，通过运用SWOT分析法重点探析专业发展的优劣势、机会与威胁，对专业定位与发展思路提出新的见解。
随后，会议进入“畅所欲言”环节。人力资源管理教研室专业带头人李天骥，副高职称教师周山虎、于元香、王铮、梅蒙以及新进博士张凌子等，针对专业定位与发展出谋划策，各抒己见，气氛热烈。李天骥强调数智化技能应用、社交协作和创新创造能力等在人才培养中的重要性，并指出这些能力的培养离不开产教融合与校企合作。周山虎提出“人才画像、数字化+技能、技能等级划分”等人才培养的新模式。于元香则从专业定位、品牌宣传、技能大赛组织及行业标准制定等多个方面，为专业发展提供宝贵建议，获得现场所有老师的一致认同。其他与会老师也都积极参与会议研讨，为专业发展献言献策。
最后，钟秋明进行研讨会总结发言。他充分肯定了人力资源管理专业在过往建设中取得的成果和成效，明确提出专业发展定位，并指出要正视当前专业发展面临的各种挑战，精准确定专业发展方向，要求全体教师要抓专业发展重点、抓标志性成果建设，推动人力资源管理专业高质量发展。他还提出要持续推进高水平专业群建设，加快推进产教融合共同体建设、就业创业研究中心建设等，助推人力资源管理专业做强做优。
此次研讨会的成功举办，不仅给老师们提供了一个思想碰撞、经验交流的平台，更为人力资源管理专业的未来发展指明了新的方向。公共管理与服务学院将秉持“创新、协作、发展”的理念，与时代发展同频共振，推进学院各类专业的建设与发展，为国家和社会培养更多高素质、高技能的复合型专业人才。
