为深化专业产教融合，进一步推进湖南省劳动争议多元化解联动机制，2024年8月，受湖南省总工会的委托，我校公共管理与服务学院党总支书记、院长姚芳带队，副院长罗柳妮、社会保障教研室主任苏冠如、社会保障教研室教师李潇、人力资源管理教研室教师唐瑶组建调研小组，前往长沙市总工会、常德市总工会、岳阳市总工会等多地调研劳动争议多元化解机制及湖南省新业态劳动者权益维护情况。
公共管理学院教师赴长沙市总工会调研
调研组采取实地考察、座谈交流、问卷调查等多种形式，与长沙市总工会、常德市总工会、常德市武陵区总工会、岳阳市总工会代表和数十余名新业态劳动者代表进行了深入调研交流。重点调研了以下几个方面：一是了解劳动争议多元化解机制建设情况；二是收集近年来劳动争议多元化解工作的典型案例，总结成功经验和做法；三是全面了解当前湖南省新业态劳动者的权益维护情况，分析存在的问题与挑战，并探索更加高效、便捷的解决路径，以切实维护劳动者的合法权益。
公共管理学院教师赴长沙市饿了么代理商开展座谈交流
座谈交流会围绕劳动争议源头预防、调裁衔接、权益保障等工作进行深度研讨交流，进一步探索劳动争议多元联动化解机制与新业态劳动者权益维护措施，助力劳动争议诉源治理，营造法治化营商环境。
公共管理学院教师赴常德市武陵区总工会调研
下一步，公共管理学院将积极与湖南省总工会对接，推动“工会+人社”调裁衔接、“工会+法院”调诉衔接，深化专业产教融合，助力湖南省总工会完善新业态劳动者权益保障工作。
本次调研对于我院提升专业技能水平，增强职业感悟有重要作用，同时，也对学院“产教融合、工学结合”技能人才培养模式的完善有推动作用。
【编辑】公共管理与服务学院通讯员
