根据省委统一部署，2022年2月24日至4月25日，省委第四巡视组对省人力资源和社会保障厅（以下简称“省人社厅”）党组进行了巡视，并延伸巡视了学院党委。5月25日，省委第四巡视组向省人社厅党组一并反馈了对我院巡视的意见。按照巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布。
一、组织整改落实情况
学院党委坚持把抓好巡视整改作为捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的实际行动，深入学习领会习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神和省委工作要求，以坚决的态度、严格的标准、有力的措施，推动巡视整改取得明显成效。认真落实省委巡视反馈意见，及时研究部署整改工作，先后召开党委会议8次、巡视整改工作推进会5次，坚持每周调度一次整改落实进展情况，层层压实责任，全面系统推进整改落实。
一是提高政治站位，落实整改责任。成立学院巡视整改工作领导小组，在省人社厅党组和相关厅领导的指导下，全面负责巡视整改工作，院党委书记周险峰任组长，院党委副书记、院长徐厌平任第一副组长，院党委副书记和院纪委书记任副组长，党委班子其他成员为成员。院党委不断强化对整改工作的统筹协调和督促检查，将整改工作推进情况作为每次院党委会固定议题，专题研究推进整改工作。坚持每周整改调度会制度，细化分解11类35个问题、制定121条具体举措，加大协调、督促力度，推进整改、改出成效，确保件件有落实、件件有回音。注重举一反三，深刻剖析问题产生的根源，不断建立健全各项规章制度，制定、修改完善制度共58个，坚持当下改与长久立相结合，系统施治、建章立制，形成了一批制度性成果。
二是强化监督检查，统筹推进整改。领导小组下设巡视整改工作办公室（简称整改办）、巡视整改监督工作办公室（简称监督办）。整改办主任由院党委副书记担任，办公室下设综合整改、选人用人（机构编制）整改、意识形态工作责任制整改等3个工作专班，由纪检监察室、组织人事处、宣传统战部主要负责人担任专班负责人。各处室、系部、院属单位负责人担任巡视整改工作联络员，负责本部门巡视整改工作联络协调、落实推进。监督办主任由院纪委书记担任，负责整改落实监督检查，适时跟踪督查，确保整改任务落实。院纪委坚持每周督导一次整改落实进展情况，工作专班主动调度，院纪检监察室就整改落实情况进行定期检查通报。
三是坚持问题导向，确保整改实效。对标对表制定巡视反馈问题整改清单。制定《学院落实省委巡视反馈问题整改工作方案》，针对问题逐项明确责任领导、责任部门和整改措施、完成时限。院党委成员按照职责分工，带头认领问题并抓好整改，7月15日召开巡视整改工作专题汇报会，责任部门逐一汇报申请销号问题，党委对拟销号的30个问题集体审定，并于7月28日向省人社厅党组和驻省人社厅纪检监察组作了申请销号专门汇报。院党委于7月29日召开巡视整改专题民主生活会，对照巡视反馈问题，结合会前征集意见建议及思想工作实际，严肃开展批评和自我批评。全力强化整改工作过程管理，建立问题销号制度，健全整改台账。各级党组织切实担负巡视整改主体责任，扎实做好巡视整改“后半篇文章”，推动巡视整改工作取得实效。
党委书记周险峰坚决扛牢巡视整改第一责任人责任，坚持靠前指挥，全程听取学院巡视整改工作的各类汇报，审定巡视整改整体方案，8次主持召开专题党委会议部署安排，推动巡视整改工作高标准落实；党委书记周险峰，党委副书记、院长徐厌平先后10多次组织9个整改责任部门的分管院领导及部门负责人进行专题研究，逐项剖析根源，明确整改措施、整改时限，为问题整改谋思路、定方向、想办法；党委班子成员抓好全程督办，做到即知即改，深入系部、处室开展调研、督查和调度，全方位推动整改工作。省纪委监委驻人社厅纪检监察组在做好自身巡视整改的同时，督促院党委深入开展巡视整改，推动主体责任与监督责任落到实处。
截至目前，巡视反馈11类35个具体问题，已完成整改23个，基本完成整改7个，长期整改2个，未完成整改3个；巡视移交的7个立行立改的问题，已完成整改5个，另有2个纳入到本次整改任务中；未收到巡视移交的信访件。
二、集中整改期内已完成的整改事项
（一）反馈问题：班子建设抓得不够有力
1.理论学习中心组学习制度落实不到位。
整改结果：完成
整改情况：一是加强制度建设。制定了《湖南劳动人事职业学院党委理论学习中心组学习制度（试行）》、印发了《2022年院党委理论学习中心组专题学习安排》。二是落实计划安排。按照党委理论学习中心组专题学习安排，按计划要求组织学习，提前发放学习书目、编印学习资料开展深度自学，坚持集体学习研讨，至少安排3-4名中心组成员作发言，每次集体学习研讨时间不少于半天，今年已开展5次理论学习中心组学习。
2.民主集中制坚持不够好，末位表态制落实有差距。
整改结果：完成
整改情况：一是健全制度。完善并落实学院《党委领导下的校长负责制实施办法》，严格执行民主集中制。二是落实要求。完善并落实学院《党委会议议事规则》《院长办公会议议事规则》，严格执行末位表态制。三是强化学习。组织学习《湖南劳动人事职业学院章程》，牢固树立章程意识，严格按照学院章程办事，抓好章程专项督导整改任务“回头看”工作。
3.党委会议记录不规范，关键内容有缺失。
整改结果：完成
整改情况：一是规范管理。2022年以来的所有人事事项议题均已交党政办存档，已按照学院档案管理规范要求，对近年党委会议纪要汇编成册，做好党委会议纪要的保管、存档、查阅服务工作。二是严格执行。落实执行人事议题申报制度，党委会议记录将人事议题记载规范、清晰、完整，对人事议题及时撰写人事事项纪要并妥存备查。三是抓好培训。派人参加全省教育系统办公室主任高端研修班，与政府部门、高职院校开展学习交流活动，组织人员进行学习培训，规范公文格式、提高公文质量。
（二）反馈问题：深化职业教育改革推进缓慢
4.学习贯彻全国、全省教育大会精神停留在表面。
整改结果：完成
整改情况：一是开设宣传专栏。在学院官网设有职业教育宣传栏目，学院各系组织学生已开展一系列职业教育宣传活动。二是丰富活动形式。学习贯彻全国、全省教育大会精神，通过党委理论学习中心组学习、学院教职工政治理论学习，宣传栏、官网、官微等形式贯彻落实。三是加强联系协调。加强与省内主流媒体联系，做好学院学习贯彻全国、全省教育大会精神的新闻推送工作。
5.专业设置“重申报、轻建设”，职业教育特色不突出，缺乏精品课程，个别专业还在使用中专时期的教材。
整改结果：完成
整改情况：一是强化制度建设。出台印发了《学院专业设置与动态调整管理办法》等相关制度。二是抓好精品课程建设。①学院加大精品课程建设资金投入，2022年增加了精品课程建设预算资金；②加强已立项的16门院级精品课程的建设推进；③新立项8门院级精品课程，争取多项省级精品课程立项；④制定出台了《精品课程建设方案》。三是更新教材内容。①切实执行《湖南劳动人事职业学院教材管理办法》；②停用并更换不适宜的《应用文写作》教材；③举一反三进行全面摸排，开展了教材满意度调查和教材清查工作。
6.学院“十四五”规划至今尚未定稿。
整改结果：完成
整改情况：一是审定印发实施。学院“十四五”事业发展规划及15个子规划于5月中旬经院长办公会议审议、院党委会议审定同意，并已印发实施。二是抓好规划落实。重点抓好“十四五”发展规划的落实。6月下发了《关于进一步做好学院“十四五”事业发展规划落实工作的通知》，明确目标任务分工和责任主体，进行任务分解和细化，确保规划各项目标任务有效落实。
（三）反馈问题：思想政治教育重视不够
7.思政教师尚缺4人，现有思政教师中有3人是非中共党员的问题。
整改结果：基本完成
整改情况：一是迅速调整。非党员思政课教师已作调整，盘活校内资源，新增3位思政课党员教师，补足缺口。二是做好招聘工作。按要求招聘思政课专任教师4人，向主管部门请示并经审批，招聘工作已基本完成。三是加强培训。举行思政专项教育培训，结合“学习教育月”活动，邀请省内专家进校培训讲座、与兄弟院校开展交流学习、举办校内教学业务讲座等活动。
8.思政课专项经费用于学术交流、实践研修比重不够。
整改结果：完成
整改情况：一是健全机制。制定了《湖南劳动人事职业学院思想政治理论课部经费使用管理办法》，规范了专项经费使用范围，明确加大思政课教师学术交流、实践研修的经费比重，保证了专款专用，重点投入。二是落实规定。已按照“专科院校每年每生不低于30元的标准提取专项经费”规定，提取提足专项经费，列入学院财务年度预算。三是进一步拓展实践研修基地。加大学术交流力度，拓展校企合作，授牌成立思政教师教学研修基地、思政教学实践活动基地，挖掘学院所在地教学资源，结合专业特色开展思政实践活动；走出课堂，走进街道社区、企业，开展移动思政课堂教学活动。
（四）反馈问题：内部管理有缺失
9.多年未召开职代会。
整改结果：完成
整改情况：一是高度重视，建章立制。制定《湖南劳动人事职业学院教职工代表大会暂行规定》，形成了定期召开教代会的长效机制。二是严格程序，扎实做好会议准备工作。于5月成立教代会会议筹备工作小组，统筹做好代表选举等准备工作。三是征集提案，切实保障民主管理和监督权利。征集了职称评审方案、专业技术岗位等级晋升办法等与教职工切实利益相关提案。四是按规定程序举行教职工代表大会。于2022年8月28日举行第一届第一次教职工代表大会，表决通过了《湖南劳动人事职业学院高级教师（含实验技术）系列职称评审实施细则（试行）》等3个办法。
10.财务监管不严格，未严格实行收支两条线。
整改结果：完成
整改情况：一是彻底整改。已将国有资产出租收入纳入2022年度预算收入，严格执行收支两条线。二是强化管理。按照《学院内部控制管理手册》就收支管理重点内容在中层干部和报账人员范围内进行了培训宣传。三是加大监管。加强内部审计监督检查，坚持每年定期开展预算执行绩效审计、双一流资金绩效审计、内部控制审计等专项审计，强化审计发现问题整改。
11.固定资产管理漏洞较大。
整改结果：完成
整改情况：一是进一步完善制度。优化固定资产管理工作流程，出台了《实训（验）室资产管理办法（试行）》。二是加强规范管理。强化对处室特别是对系部资产管理的指导、检查和监督，每学期开展一次检查通报和督促，每年开展一次清查盘点和工作汇报。三是盘活资产发挥效益。突出做好资产盘点清查、实物点验、报废处置等工作，健全完善各类资产管理实物台账，抓好资产处置的报告报备以及资产评估。四是落实责任要求。配齐配强资产管理员，组织业务学习培训，提高管理能力，防范风险和堵塞漏洞。
12.食堂经营存在廉政风险。
整改结果：基本完成
整改情况：一是强化监督。把纪律挺在前面，确保在遴选经营方过程中公平公正公开，加强食堂招租过程的监督，就门面招租等事项提出监督建议。二是抓好检查。对照合同进行自查，防范合同执行中的风险，督促后勤管理部门加强食堂、超市的合同执行情况的跟进检查。三是廉政约谈。分管院领导、部门负责人与院纪检监察部门对三个食堂法人、食堂经理、食堂管理人员分别进行廉政谈话和安全提醒。四是进行考核。已按照制度进行考核，加强食堂管理制度的落实监督，开展专项督查。
13.学生IC卡收费未及时退还。
整改结果：完成
整改情况：一是彻底纠正。此问题已在2020年按有关规定全面整改，2020年收取的学生IC卡工本费用已退付到位。二是抓好检查。从2021年开始已停止办理一卡通，今年8月在学院醒目的公示栏，公示各项教育收费项目及标准，接受学生、家长及社会监督。三是举一反三。根据上级有关要求，今年5月对2020-2022年收费情况进行自查自纠，并按要求上报教育收费专项检查自查自纠工作情况。
（五）反馈问题：意识形态工作责任未落实
14.2021年没有专题研究意识形态工作，没有把意识形态责任落实情况纳入党委及班子成员民主生活会对照检查内容。
整改结果：完成
整改情况：一是完善制度。修订了《贯彻落实党委意识形态工作责任制实施细则》，将意识形态工作纳入《院党委理论学习中心组专题学习安排》《2022年党委工作要点》等工作中。二是专题研究。召开意识形态工作专题会议，组织2022年第5次党委理论学习中心组（扩大）集中学习研讨，贯彻落实习近平总书记关于意识形态工作的系列重要讲话论述，邀请专家作专题辅导报告。三是执行规定。意识形态工作责任落实情况已作为巡视整改专题民主生活会班子成员对照检查内容，下一步一并纳入2022年党委及班子成员民主生活会党委班子及成员对照检查内容。
（六）反馈问题：全面从严治党主体责任落实有差距
15.对商贸系班子不团结问题重视不够。
整改结果：基本完成
整改情况：一是对商贸旅游系班子作了适当调整。二是抓好作风建设，建立定期交流碰头机制，密切班子成员之间的关系。三是建立长效机制，拟定了干部队伍交流、培训等制度，加强干部管理。
（七）反馈问题：全面从严治党监督专责履行不到位
16.日常监督抓得不严不实。
整改结果：完成
整改情况：一是强化风险防控。开展疫情防控监督，抓好风险岗位、重点人员的监督。今年来参与物资采购、重大项目招投标现场监督20余次，对招投标代理公司就工作规范作出警示提醒。二是抓实监督重点。强化招投标等重点领域监督，对校园安全、资产管理等重点方面开展专项监督，提出监督意见。三是抓好常态化监督。瞄准民主集中制、“三重一大”集体决策、“一把手”末位表态等制度执行情况进行监督；党委班子成员落实全面从严治党责任，运用第一种形态开展谈话。四是抓好清廉学校建设。印发了《湖南劳动人事职业学院巩固推进清廉学校建设工作实施方案》，抓好工作推进。五是落实重大事项监督报备制度。抓好重大事项报备，参与专项监督检查。
17.问题线索管理不规范，无专人负责，无台账。
整改结果：完成
整改情况：一是组织学习了《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《监察机关监督执法工作规定》等党纪法则，规范问题线索处理事项的程序。二是安排专人负责，建立和完善问题线索相关台账。三是按照规定配齐纪检监察工作人员，合理分配工作。
18.对副处以上领导干部初核未报省纪委领导审批，未制定初核方案，没有初核报告。
整改结果：完成
整改情况：一是此问题发生在2019年，已于2020年完善相关程序，办结后未发生类似情况。二是组织学习问题线索处置文件，严格执行省纪委相关文件精神，坚决执行“双重领导”体制要求。三是规范问责处理程序，线索处理和案件查办在向院党委报告的同时，按程序向驻省人社厅纪检监察组和省纪委监委进行报告，调派人员到驻厅纪检监察组跟班学习初核程序办理。
（八）反馈问题：基层党建比较薄弱
19.理论学习流于形式，系部党建“两张皮”现象突出，党内政治生活不严肃问题普遍存在。
整改结果：完成
整改情况：一是严格落实党支部“五化”建设标准和要求，坚持支部周学制度。二是严格落实“三会一课”制度，做到“三会一课”全程纪实、常态化制度化。三是建立学习督查制度，支部书记带头学、普通党员日常学、每月通报督促学。四是压实支部书记责任，加强支部书记培训考核。五是开展了《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》落实情况自查，依条例完善基层组织。六是已推进党支部整建提质，实施学院固本强基、头雁领航、示范引领和“党建+”工程。
20.未按规定设置基层党组织的问题。
整改结果：基本完成
整改情况：一是组织学习了《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》等相关制度，严格按规定设置基层党组织。二是根据基层党组织党员情况，依规设置基层党组织，形成了党总支、党支部、党小组一体的健全体系。三是待管理体制调整转换后，根据实际情况将四系部党支部调整为党总支，在教研室设立党支部。
21.入党积极分子培训未严格执行有关规定。
整改结果：完成
整改情况：一是完善相关制度，建立学院党校培训制度，形成较为完整的培训课程体系。二是严格按照相关制度组织入党积极分子培训工作。三是按照《中国共产党发展党员工作细则》加强对入党积极分子的管理，完善评价机制。
（九）反馈问题：干部队伍管理比较松懈
22.“凡提四必”执行不到位，未严格执行党政领导干部任职试用期制度，违规简化干部任免程序，未严格做好选拔任用纪实，干部考核制度流于形式，干部队伍年龄老化问题突出。
整改结果：基本完成
整改情况：一是加强学习。强化对干部任免制度和相关政策规定的学习，提升业务能力。二是完善制度。制定了《学院讨论决定干部事项细则》，健全任职试用期满考核制度。三是规范流程。建立了人事工作标准化流程，严格干部任免流程，完善纪实。四是严格把关。强化任用人选审核把关，防止干部带“病”提拔，做到“凡提四必”。五是改善结构。以党委换届和支部换届为契机，充实年轻干部队伍，对中层干部正职/副职设定任职年限资格要求，改变队伍老龄化现状。
23.人事档案管理不规范，关键材料缺失严重。
整改结果：基本完成
整改情况：一是已按要求规范人事档案室建设，装好监控。二是严格执行档案管理规定，组织人事处工作人员档案已交由分管院领导管理。三是迅速补齐相关材料，如干部任免表、年度考核表、工资异动表等。
24.编外进人优亲厚友。
整改结果：基本完成
整改情况：一是严格参照公开招聘制度的要求，开展编外人员招聘工作。二是出台了《试用期满教职工考核管理办法》《聘用制人员续聘考核工作方案》，强化编外人员考核。三是强化选人用人监督，院纪检监察部门参与人员招聘全过程监督。
（十）反馈问题：教师队伍建设措施乏力
25.高层次人才引进与培养不够，缺乏“双师型”教师。
整改结果：完成
整改情况：一是修改完善并落实学院高层次人才引进与培养制度，挂网公告，吸引人才，推进人才引进。二是按照学院《双师型教师资格认定及管理办法》，认定了一批“双师型”教师。三是出台《学院教职工攻读博士管理暂行规定》，改善人才队伍学历结构，提高业务素质。四是出台了《教师寒暑假下企业实践办法》并严格执行。五是完善校企合作，积极与经开区、各企业合作，引进一批“产业导师”。
26.校外兼职问题管理不到位，存在教师校外违规挂证现象。
整改结果：完成
整改情况：一是开展了专项清理。对全院教职工参与校外营利性活动、兼职取酬和证件挂靠等行为开展了专项清理。二是及时处理。开展清退资金工作，对两位违反规定参与证件挂靠行为人员进行了处理。三是建立长效机制。已印发《湖南劳动人事职业学院校外兼职管理办法（试行）》，抓好落实。
27.居住在教研办公楼改造成宿舍的教师，生活条件比较艰苦。
整改结果：完成
整改情况：一是进一步摸排教研业务楼值班用房情况，腾出未使用的床位进行安排。二是开展设备维修和增添必需的生活设施设备，改善值班住宿生活条件。
（十一）反馈问题：选人用人专项检查存在问题
28.重大机构编制事项未经党组集体研究讨论。近三年先后多次调整党政内设机构设置，均未按照程序提交院党委会研究决策，也未履行动议、论证等程序，党管机构编制的意识有待进一步加强。
整改结果：完成
整改情况：一是加强了《机构编制工作条例》等制度学习，将其纳入党委理论学习中心组学习内容，提高党管机构编制的意识。二是严格执行党委会议议事规则，“三重一大”事项按照要求提交党委会研究审定。三是按照要求，完善了重大事项会前动议、论证程序。
29.违规占用处级领导职数。按照中央编办和我省有关规定，机构编制部门只核定高校党政内设机构的领导职数，教学教辅和科研机构不属于领导职数核定范畴，相应人员不得违规占用领导职数。学院核定副处级领导职数11名（含纪检监察机构领导职数1名），目前实配11人但从学院提供的副处级领导干部名单和谈话了解的情况看，纪检监察室主任职务长期空缺（从2020年12月起），领导职数被人社系主任违规占用。
整改结果：完成
整改情况：一是进行调整，人社系主任按教学教辅机构负责人对待，不再占用副处级领导岗位。二是严格按照相关规定，将纪检监察室主任调整配备到位。
30.在编不在岗。XX拟调动至XX市，在XX市人社部门只出具借档函但未同意正式调动的情况下，院党委于2021年9月便批复同意其离职。
整改结果：完成
整改情况：一是此问题已于巡视反馈问题前落实到位，XX的退编手续已办理完成。二是今后严格按照人事编制相关规定调动人员。
三、对长期整改和未完成整改任务采取的重要举措和取得的阶段性成效
1.“三重一大”制度执行不严格，压缩工程项目建设周期，没有经过集体研究；土方工程申请结算金额远超预算金额的问题。
整改结果：长期整改
整改情况：一是严格执行“三重一大”制度。举一反三，对工程项目建设严格执行政策规定、内控制度及集体会议研究程序，落实“三重一大”及重大事项监督报备等制度。二是依法依程序处理。按法律程序妥善解决土方工程结算纠纷。三是落实风险防控要求。严格执行工程管理制度和政策规定，落实项目建设流程和风险防控要求，已开展工程项目管理专项审计。四是抓好整改落实促提升。结合新校区概算调整整改要求，抓好工程项目管理制度执行、问题整改，促进规范管理。
2.党建带团建制度落实不够好。
整改结果：长期整改
整改情况：一是制定了党建带团建相关制度并印发实施。二是结合年度党建考核一并指导考核团建工作，将团建考核内容纳入到考核细则中。三是将优秀团员作为入党积极分子人选推荐的一个重要条件，加强党建与团建工作的融合。
3.职称评审工作不规范，部分岗位近十年未开展专业技术岗位等级晋升工作问题。
整改结果：未完成
整改情况：一是已开展走访调研，学习吸收兄弟院校好的做法。二是已修订完善职称等级晋升相关制度。三是对多年未进行专业技术岗位等级的岗位和人数进行摸底，形成统计数据。四是按照已经教代会表决通过的职称等级晋升方案，马上开展岗位等级晋升工作。
4.绩效工资改革滞后，薪酬体系没有向教学一线倾斜的问题。
整改结果：未完成
整改情况：一是对周边同类高职院校开展走访调研、了解其绩效工资管理情况。二是制定向教学一线倾斜的绩效工资改革方案。三是目前省人社厅正在推动新一轮事业单位绩效工资改革方案，待相关政策明确后，再结合实际及时完善绩效工资改革方案，抓好执行。
5.编外用人情况，目前学院实有在编人员185人，编外聘用144人，超过在编人数的77.8%。
整改结果：未完成
整改情况：一是进一步向上级部门汇报，做好协调对接，争取按照学院现有规模合理核编、增编。二是参加省委编办内设机构备案工作会议，就内设机构和编制管理问题进行了学习交流，强化了意识。三是按程序启动做好公开招聘工作，逐步减少编外聘用人员。
四、下一步整改工作安排
目前巡视整改取得了阶段性成效，但统筹推进深层次问题整改需加大力度，院党委将进一步提高政治站位，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作和教育工作的重要讲话重要批示指示精神，坚决落实中央部署和省委要求，深化做好巡视整改工作。
1.切实提高认识，持续压实整改责任。院党委班子成员和各级各部门责任领导切实把思想行动统一到中央和省委关于巡视整改部署和要求上来，增强大局意识、责任意识，以身作则，率先垂范，按照责任分工，继续严格对照整改要求，建立整改责任体系，一级抓一级、层层抓落实。统筹全面从严治校、实施学院“十四五”事业发展规划、服务“三高四新”战略推动高质量发展，把落实整改要求和解决重点难点问题，作为加强班子建设和能力建设的契机，对照巡视组反馈问题，深刻查找根源，找准解决办法，健全规章制度，堵塞漏洞补齐短板，确保各项整改任务全面完成、对表交账，形成“长久立”机制。
2.强化标本兼治，持续推进问题整改。发挥治本功能，把握重点，抓住要害问题、带有全局性重大问题的整改落实，对照整改清单中的共性问题深入研究分析，着重查找制度机制建设及执行方面的漏洞和薄弱环节，推动建立健全制度，扎紧制度笼子。加强对制度执行情况的监督检查，对有令不行、有禁不止等问题，发现一起、查处一起，不断巩固和扩大整改成果。主动把巡视整改工作与推动教育教学等中心工作结合起来，坚持围绕中心、服务大局、紧盯任务，做到目标任务不变、标准要求不降、工作力度不减。
3.加强督促检查，持续巩固整改成果。强化督促检查，坚持定期反馈、定期督查、定期评估，整改情况定期向学院巡视整改工作领导小组报告，完善健全对账销号制度，巩固升华成果。加大对整改落实情况跟踪督查问效，对重点问题跟踪督办、定期通报。全面改进和加强各项工作，“钉牢钉子”，确保整改成果经得起检验，防止边改边犯、改后又犯和死灰复燃。把巡视整改与思想引领、理论建设、决策咨询作用紧密结合，脚踏实地把工作落实落细，一件一件务实干，一茬一茬接着干，以实实在在工作成绩体现巡视整改的成效，推动学院事业高质量发展。
欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0731—86880202；邮政信箱：湖南省长沙经济技术开发区开元东路1319号湖南劳动人事职业学院纪委；电子邮箱：hnldrszyxyjw@sina.com。
中共湖南劳动人事职业学院委员会
2022年9月7日
